МРОТ с 01 января 2026 года
С 01 января минимальный размер оплаты труда будет проиндексирован на 20%, или 4653 руб. и составит 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ); с учетом уральского коэффициента МРОТ в Удмуртии составит — 31 156, 95 руб.
Месячная зарплата работника за полностью отработанное время не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник трудится неполный день или по совместительству— оплата рассчитывается пропорционально.
При этом оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя, помимо оклада, компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
При увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) работодателю необходимо проверить и при необходимости скорректировать оплату труда работников, чтобы она соответствовала требованиям ст. 133 ТК РФ.
Не учитывайте при сравнении заработной платы с МРОТ: районные коэффициенты, северные надбавки, оплату за вредные условия труда,сверхурочные, оплату за выходные и доплату за совмещение. Эти выплаты начисляются сверх МРОТ.
При повышении МРОТ работодателю нужно пересчитать зарплату, чтобы совокупная сумма оклада и премий не была ниже нового минимума. Компенсационные выплаты (районные коэффициенты, надбавки и сверхурочные) не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ. Если итоговая сумма меньше — нужно произвести доплату.
С 01 января минимальный размер оплаты труда будет проиндексирован на 20%, или 4653 руб. и составит 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ); с учетом уральского коэффициента МРОТ в Удмуртии составит — 31 156, 95 руб.
Месячная зарплата работника за полностью отработанное время не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник трудится неполный день или по совместительству— оплата рассчитывается пропорционально.
При этом оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя, помимо оклада, компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
При увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) работодателю необходимо проверить и при необходимости скорректировать оплату труда работников, чтобы она соответствовала требованиям ст. 133 ТК РФ.
Не учитывайте при сравнении заработной платы с МРОТ: районные коэффициенты, северные надбавки, оплату за вредные условия труда,сверхурочные, оплату за выходные и доплату за совмещение. Эти выплаты начисляются сверх МРОТ.
При повышении МРОТ работодателю нужно пересчитать зарплату, чтобы совокупная сумма оклада и премий не была ниже нового минимума. Компенсационные выплаты (районные коэффициенты, надбавки и сверхурочные) не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ. Если итоговая сумма меньше — нужно произвести доплату.
297