Квотирование рабочих мест для инвалидов - это обязанность работодателей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой. Квота – это минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.
Работодателям Удмуртской Республики, численность работников которых превышает 35 человек, установлена квота в размере 2% среднесписочной численности работников, свыше 100 человек - 3%.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. 
Основание: федеральный закон РФ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991
1049