Модернизация службы занятости влечет за собой существенные и качественные изменения в практике работы специалистов.
Важным фактором улучшения качества работы является система наставничества в организации. Коллектив Центра занятости пополняется новыми сотрудниками. Как сделать новичков эффективными сотрудниками?
Для этого здесь работает "Школа молодого специалиста", где молодые (или вновь принятые) сотрудники посещают занятия и знакомятся с работой всех отделов Центра занятости, изучают Закон "О занятости населения в Российской Федерации".