ВОПРОС-ОТВЕТСогласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены.
Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.
Какая компенсация за сверхурочную работу 
Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает подходящий ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом. 
Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается. Когда сотрудник остаётся на рабочем месте по собственному желанию, работодатель не должен возмещать переработку.
Размер доплаты: - за первые 2 часа — в полуторном размере
- за остальное время — в двойном
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
- несовершеннолетних, кроме творческих работников;
- беременных женщин;
- работников с ученическим договором.
Но есть случаи когда согласие не требуется, например при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
833