СОВЕТЫ ПРОФКОНСУЛЬТАНТОВ Часто при собеседовании сотрудника по подбору персонала интересуют сильные и слабые стороны соискателя в той мере, в какой их проявление будет положительно или отрицательно сказываться на характере будущей трудовой деятельности.
Описывая достоинства и недостатки, старайтесь понять, с какой целью hr-менеджер просит вас это сделать, помните, что ваши личные качества напрямую могут определить ваш карьерный рост и перспективы в компании.
Не перехваливайте и не унижайте себя. Профконсультанты советуют иметь слегка завышенную самооценку, но при четком осознании сторон своей личности. Вера в себя стимулирует вас к новым свершениям и самосовершенствованию, а неуверенность в себе – тормозит. Не лгите о вашем профессионализме и не приукрашивайте его. Постарайтесь заинтересовать специалиста по персоналу рассказом о своем профессиональном опыте, плодах своего труда и личных достижениях. Сообщите, что вы постоянно работаете над своими недостатками с целью снизить их негативное воздействие на профессиональную компетентность и трудоспособность. Дайте понять собеседнику, что вы – зрелая личность, которая осознает свои недостатки и старается с ними бороться. Расскажите о своих качествах так, чтобы на фоне ваших достоинств недостатки были не так заметны. Например, вам сложно выполнять рутинную работу, зато вы творческий и свободный человек с оригинальным мышлением, способный генерировать новые идеи. Не забывайте про субординацию во время беседы с HR-менеджером. Контролируйте свои мысли, не произнося вслух то, что может вызвать негативную реакцию собеседника. Сообщайте только ту информацию, которая дает представление о вас как о профессионале. Рекламируйте свои сильные стороны, знания, навыки, личные достижения. Всё это будет способствовать тому, что специалист по персоналу примет решение организовать встречу начальника с вами, а это уже более высокая ступень в процедуре собеседования. Продумайте ход самопрезентации, записав в форме таблицы свои плюсы и минусы. Благодаря предварительной подготовке вы будете увереннее чувствовать себя на собеседовании, и hr-менеджер оценит вашу стрессоустойчивость, умение ориентироваться в неожиданной ситуации и адекватно на нее реагировать. 
От вашей подготовки к интервью с сотрудником по подбору персонала зависит решение работодателя, а знание истории и деятельности организации будет большим плюсом, который по достоинству оценят представители компании. Удачи вам на собеседовании!
1259