В Удмуртии образовательные учреждения стали лидерами по целевому обучению
На портале «Работа России» работодатели Удмуртии разместили 800 заявок на целевое обучение, из которых не закрытыми осталось всего 41 предложение.
Лидерами по целевому обучению стали образовательные учреждения – 40% , на вторую позицию вышли предприятия сельского хозяйства – 28 %, на третьем месте здравоохранение – 17 %.
Целевое обучение позволяет студентам уже с первого курса быть уверенными в своём трудоустройстве по окончании учёбы, проходить практику на конкретном предприятии или организации и, что тоже не маловажно, получать от будущего работодателя прибавку к стипендии.
«Сближение предприятий и образовательных учреждений, благодаря целевому обучению, позволит решить главный вопрос – молодые кадры будут оставаться работать в нашем регионе. В образовательных учреждениях студенты получают теоретические знания, а практику будут проходить на предприятиях, на современном оборудовании, отвечающему требованию времени. А это значит, что предприятиям не понадобится доучивать молодые кадры, у которых опыта работы нет», – говорит Максим Фефилов, директор Кадрового центра «Работа России» Удмуртской Республики.
Работодатели самостоятельно размещают предложения о заключении договоров на целевое обучение на портале «Работа в России», а абитуриенты или студенты могут выбрать для себя предложение работодателей, направив заявку.
Комплексная модернизация кадровых центров «Работа России» позволяет активизировать работу с целевой аудиторией по организации целевого обучения.
На портале «Работа России» работодатели Удмуртии разместили 800 заявок на целевое обучение, из которых не закрытыми осталось всего 41 предложение.
Лидерами по целевому обучению стали образовательные учреждения – 40% , на вторую позицию вышли предприятия сельского хозяйства – 28 %, на третьем месте здравоохранение – 17 %.
Целевое обучение позволяет студентам уже с первого курса быть уверенными в своём трудоустройстве по окончании учёбы, проходить практику на конкретном предприятии или организации и, что тоже не маловажно, получать от будущего работодателя прибавку к стипендии.
«Сближение предприятий и образовательных учреждений, благодаря целевому обучению, позволит решить главный вопрос – молодые кадры будут оставаться работать в нашем регионе. В образовательных учреждениях студенты получают теоретические знания, а практику будут проходить на предприятиях, на современном оборудовании, отвечающему требованию времени. А это значит, что предприятиям не понадобится доучивать молодые кадры, у которых опыта работы нет», – говорит Максим Фефилов, директор Кадрового центра «Работа России» Удмуртской Республики.
Работодатели самостоятельно размещают предложения о заключении договоров на целевое обучение на портале «Работа в России», а абитуриенты или студенты могут выбрать для себя предложение работодателей, направив заявку.
Комплексная модернизация кадровых центров «Работа России» позволяет активизировать работу с целевой аудиторией по организации целевого обучения.
256