Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии 
Ограничение рабочего времени Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)
Дополнительный отпуск Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)
?Необходимые условия труда
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)
Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней ( ст. 115 ТК РФ) Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ) 
привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ) 
привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) 
привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
2151