Как объяснить работодателю долгий перерыв в работе
Долгий перерыв в карьере вызывает у работодателей не столько вопросы о причине паузы, сколько опасения:
не потерял ли кандидат прежние навыки?
будет ли он так же мотивирован, как раньше?
не повторится ли перерыв снова?
Ваша задача – развеять эти страхи. Вот как это сделать.
Избегайте роли «оправдывающегося»
Даже обоснованные оправдания ставят вас в позицию виноватого, снижая к вам доверие.
«Пришлось уйти, потому что…» (не верно)
«Да, был перерыв… ну, так вышло» (не верно).
«Я воспользовался возможностью, чтобы…» (верно).
«Да, я сознательно взял паузу для (причина), и теперь мои цели полностью совпадают с задачами вашей компании» (верно).
Пример:
«После ухода с предыдущей работы я целенаправленно занимался повышением квалификации – прошел дополнительный курс (название) и теперь хочу применить эти знания здесь».
Используйте «эффект свежести»
Учтите то, что люди лучше запоминают первую и последнюю часть разговора. Поэтому:
- начните с сильного утверждения (не извинений);
- закончите акцентом на будущее.
Шаблон:
«За это время я (кратко о причине), и теперь (почему это полезно для работы)»
Пример:
«Я посвятила два года заботе о ребенке. Этот опыт научил меня эффективно планировать время и расставлять приоритеты, что пригодится на любой должности».
Превратите минус в плюс
Преподнесите перерыв не как потерю времени, а как осознанный этап развития.
Пример:
«Это был период перезагрузки, после которого я четко понял, в каком направлении хочу развиваться».
Учитывайте «эффект харизмы»
- уверенность в ответе важнее, чем его содержание;
- говорите спокойно, без лишних деталей;
- поддерживайте зрительный контакт;
- используйте язык тела (открытые жесты, прямая спина).
Закройте «психологическую петлю»
Мозг человека стремится к завершенности. Если оставить вопрос о вашем перерыве в работе открытым, у работодателя возникнет тревога, поэтому обязательно дайте пояснения.
И помните, работодателя заинтересует ваша кандидатура, если он увидит, что:
- вы не сомневаетесь в своем выборе;
- вы «в тонусе» и мотивированы;
- ваш опыт полезен компании.
Главное не ЧТО сказать, а КАК. Самый сильный аргумент – не отсутствие паузы, а то, как вы ее преодолели.
#РаботаРоссии#ЦЗН_Воткинск
Долгий перерыв в карьере вызывает у работодателей не столько вопросы о причине паузы, сколько опасения:
не потерял ли кандидат прежние навыки?
будет ли он так же мотивирован, как раньше?
не повторится ли перерыв снова?
Ваша задача – развеять эти страхи. Вот как это сделать.
Избегайте роли «оправдывающегося»
Даже обоснованные оправдания ставят вас в позицию виноватого, снижая к вам доверие.
«Пришлось уйти, потому что…» (не верно)
«Да, был перерыв… ну, так вышло» (не верно).
«Я воспользовался возможностью, чтобы…» (верно).
«Да, я сознательно взял паузу для (причина), и теперь мои цели полностью совпадают с задачами вашей компании» (верно).
Пример:
«После ухода с предыдущей работы я целенаправленно занимался повышением квалификации – прошел дополнительный курс (название) и теперь хочу применить эти знания здесь».
Используйте «эффект свежести»
Учтите то, что люди лучше запоминают первую и последнюю часть разговора. Поэтому:
- начните с сильного утверждения (не извинений);
- закончите акцентом на будущее.
Шаблон:
«За это время я (кратко о причине), и теперь (почему это полезно для работы)»
Пример:
«Я посвятила два года заботе о ребенке. Этот опыт научил меня эффективно планировать время и расставлять приоритеты, что пригодится на любой должности».
Превратите минус в плюс
Преподнесите перерыв не как потерю времени, а как осознанный этап развития.
Пример:
«Это был период перезагрузки, после которого я четко понял, в каком направлении хочу развиваться».
Учитывайте «эффект харизмы»
- уверенность в ответе важнее, чем его содержание;
- говорите спокойно, без лишних деталей;
- поддерживайте зрительный контакт;
- используйте язык тела (открытые жесты, прямая спина).
Закройте «психологическую петлю»
Мозг человека стремится к завершенности. Если оставить вопрос о вашем перерыве в работе открытым, у работодателя возникнет тревога, поэтому обязательно дайте пояснения.
И помните, работодателя заинтересует ваша кандидатура, если он увидит, что:
- вы не сомневаетесь в своем выборе;
- вы «в тонусе» и мотивированы;
- ваш опыт полезен компании.
Главное не ЧТО сказать, а КАК. Самый сильный аргумент – не отсутствие паузы, а то, как вы ее преодолели.
#РаботаРоссии#ЦЗН_Воткинск
425